الصمود النفسي كوسيط بين ضغوط العمل وجودة حياة العمل لدى عمال مصنع المصابيح الكهربائية

Abstract

"هدفت الدراسة إلى اختبار الدور الوسيط للصمود النفسي في العلاقة بين ضغوط العمل وجودة حياة العمل لدى عمال مصنع المصابيح الكهربائية شركة سليماني اسي أي نت. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي بأسلوبيه الارتباطي والمقارن. تم اختيار العينة باعتماد أسلوب المسح الشامل، حيث تم توزيع 100 استبانة وتم استرجاع 84 استبانة، وبعد الفرز والتدقيق تم اعتماد 56 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وتم جمع البيانات باستخدام ثلاثة مقاييس مقياس جودة حياة العمل مقياس ضغوط العمل، ومقياس كونور -ديفيدسون المختصر للصمود النفسي وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS27)

قبل اختبار الدور الوسيط، تم التحقق من الشروط الأولية وفق نموذج بارون وكيني. أظهرت نتائج معامل ارتباط سبيرمان عدم وجود علاقات ارتباطية دالة احصائيا بين المتغيرات الثلاثة الصمود النفسي وجودة حياة العمل (0.08) ، الصمود النفسي وضغوط العمل (0.14) ، وجودة حياة العمل وضغوط العمل (0.12)

). جميع هذه القيم كانت غير دالة إحصائياً عند مستوى 0.05

بناءً على عدم تحقق الشروط الأولية، تم قبول الفرضية التي تنص على أن الصمود النفسي لا يؤدي دوراً وسيطاً في العلاقة بين ضغوط العمل وجودة حياة العمل، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائياً في جودة حياة العمل وضغوط العمل تبعاً للجنس المستوى التعليمي، والأقدمية ترجع الطالبتان هذه النتائج إلى الخصوصية الديناميكية للسياق الصناعي وما ينطوي عليه من مخاطر بيئية مهنية (مثل: خطر الصعق الكهربائي، التلوث الضوضائي، والإجهاد البدني الحاد)؛ إذ تبين أن جودة الحياة المهنية في مثل هذه البيئات ترتبط بنيوياً بالمحددات المادية وتدابير السلامة والأمان بشكل يفوق ارتباطها بالصمود النفسي كمتغير ذاتي. وفي سياق متصل، تم تفسير هذه النتيجة في ضوء نظرية التعود المهني""، حيث تشير الطالبتان إلى أن الضغوط المستمرة تتحول تدريجياً إلى جزء اعتيادي مدمج ضمن الصيرورة اليومية للعمال، مما يقلل من حساسيتهم النفسية تجاهها ويجعلها نمطاً روتينياً متعايشاً معه." " The study aimed to examine the mediating role of psychological resilience in the relationship between work stress and quality of work life among workers at the light bulb factory of the Slimani Company (S.A.I.N) in El Oued Province. The study adopted a descriptive methodology using both correlational and comparative approaches.

A comprehensive survey method was employed, whereby 100 questionnaires were distributed. A total of 84 questionnaires were returned, and after screening and verification, 56 questionnaires were deemed valid for statistical analysis. Data were collected using three instruments: the Quality of Work Life Scale, the Work Stress Scale, and the short form of the Connor-Davidson Psychological Resilience Scale (CD-RISC). The data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS Version 27).

Before testing the mediating role, the preliminary conditions were verified according to the Baron and Kenny model. The results of Spearman's correlation coefficient indicated that there were no statistically significant relationships among the three variables: psychological resilience and quality of work life (r = 0.08), psychological resilience and work stress (r = 0.14), and quality of work life and work stress (r=-0.12). All of these correlations were not statistically significant at the 0.05 level.

Based on the absence of the preliminary conditions required for mediation, the hypothesis stating that psychological resilience does not play a mediating role in the relationship between work stress and quality of work life was accepted. The results also revealed no statistically significant differences in quality of work life or work stress according to gender, educational level, or length of service (seniority).

The two students attributed these findings to the dynamic and hazardous nature of the industrial context (risk of electrocution, noise pollution, and acute physical strain), where the quality of work life is structurally linked to physical factors and occupational safety measures rather than to psychological resilience as a subjective variable. In a related context, they also explained this result through the lens of occupational habituation theory, whereby continuous stress gradually turns into a routine part integrated into the workers' daily routine, reducing their psychological sensitivity towards it."