Welcome to our digital repository at University of Eloued
We are pleased to welcome you to DSpace, the official digital library of El Oued University. Our platform is designed to preserve, manage, and provide access to the academic and scientific resources produced by the university’s faculty and students. It offers rich and regularly updated content, including:
We invite you to explore, download, and contribute!
You can easily browse our collections, access diverse academic content, and take part in enriching the university’s knowledge base.
Recent Submissions
Item type: Item , دور حاضنة الأعمال الجامعية في دعم المشاريع المقاولاتية والريادية - دراسة ميدانية بحاضنة أعمال جامعة الوادي(جامعة الوادي - University of Eloued, 2026) مروة فطحيزة علي; هميسي مريم"هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور حاضنات الأعمال الجامعية في دعم وتطوير المشاريع المقاولاتية والريادية، وذلك انطلاقا من التساؤل الرئيسي: ما مدى مساهمة حاضنة الأعمال الجامعية بالوادي في دعم المشاريع المقاولاتية والريادية؟ واندرج ضمنه اسئلة فرعية نذكرها على النحو التالي: - هل تقدم حاضنة الأعمال الجامعية بالوادي دعما تكوينيا لأصحاب المشاريع المقاولاتية والريادية؟ - هل تقدم حاضنة الأعمال الجامعية بالوادي دعما استشاريا لأصحاب المشاريع المقاولاتية والريادية؟ - هل تقدم حاضنة الأعمال الجامعية بالوادي دعما معنويا لأصحاب المشاريع المقاولاتية والريادية؟ - ولقد تم الاعتماد في هذي الدراسة على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات استخدمنا اداة الاستبيان الذي يضمن 27 بندا مقسما الى أربعة محاور، المحور الاول للبيانات الشخصية، وثلاث محاور تجيب على فرضيات الدراسة، اجريت هذه الدراسة الميدانية على عينة قصدية مكونة من 63 طالب وطالبة اصحاب مشاريع، وقد تم التوصل الى جملة من النتائج اهمها: - تساهم حاضنة الأعمال الجامعية بجامعة الوادي بشكل ايجابي في دعم المشاريع المقاولاتية والريادية من خلال الدعم التكويني والاستشاري والمعنوي مع توصية بتعزيز جوانب (الذكاء الاصطناعي، المتابعة المستمرة، وحل مشاكل التأسيس) - تقدم حاصنة الأعمال الجامعية بالوادي دورا تنظيميا فعالا في توجيه الطلبة حاملي المشاريع المقاولاتية والريادية نحو العمل المقاولاتي - تساهم الحاضنة في تحويل الطلبة الخرجين الباحثين عن وظيفة الى فاعلين اقتصاديين قادرين على انشاء مشاريعهم الخاصة. ""This study aimed to identify the role of university business incubators in supporting and developing entrepreneurial and startup projects. It was guided by the following main research question: ""To what extent does the University of El Oued Business Incubator contribute to supporting entrepreneurial and startup projects?"" This main question was addressed through the following sub-questions: • Does the University of El Oued Business Incubator provide training support to entrepreneurs? • Does the University of El Oued Business Incubator provide consulting support to entrepreneurs? • Does the University of El Oued Business Incubator provide moral support to entrepreneurs? The study employed a descriptive methodology. Data was collected using a questionnaire consisting of 27 items divided into four dimensions: one for personal data and three addressing the study's hypotheses. The field study was conducted on a sample of 63 students (both male and female) who are project holders. The study reached several key findings, most notably: • The University of El Oued Business Incubator positively contributes to supporting entrepreneurial and startup projects through training, consulting, and moral support, with recommendations to further strengthen areas of Artificial Intelligence (AI), continuous monitoring, and business startup problem-solving. • The incubator plays an effective organizational role in guiding students with entrepreneurial ideas toward entrepreneurship. • The incubator contributes to transforming graduating students who were once job seekers into economic agents capable of creating their own enterprises. "Item type: Item , فعالية الاتصال المؤسساتي وانعكاساته على أداء العامل دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية توقرت - الإدارة -)(جامعة الوادي - University of Eloued, 2026) عايدة بن شعاعة"هـــدفـــت هده الدراسة إلى الكشف عن فعالية الاتصال المؤسساتي وانعكاسه على أداء العامل، ومن أجل التحقق من ذلك تم الاستعانة باستبانة شملت (48) فقرة، لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، والتي تكونت من (40) فرد يمثلون مختلف الموظفين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية توقرت، وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (26V.SPSS). بالإضافة إلى ذلك استخدمنا الــعــديـد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهــــــداف الدراسة، ثم تحليل البيانات واختبار فرضيات توصلنا إلى عـــــــدد مـــــن النتائـــــج أهمــهــــــا: أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى متوسط من فعالية الاتصال المؤسساتي ومستوى أداء العامل داخل المؤسسة العمومية للصحة الجوارية توقرت جاء بدرجة مرتفعة، بالإضافة إلى وجود علاقة ارتباطية بين اتصال المؤسساتي وأداء العامل، كما أكدت النتائج الاتصال الفعال يساهم في تعزيز الدافعية والرضا الوظيفي وتحسين العلاقات المهنية داخلها. ""The aim of this study was to investigate the effectiveness of organizational communication and its impact on employee performance. To achieve this objective, a questionnaire consisting of 48 items was used to collect primary data from the study sample, which comprised 40 individuals representing various employees of the Public Institution for Community Health in Touggourt.Data were collected, analyzed, and hypotheses were tested using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 26. In addition, several statistical methods were employed to achieve the study objectives.After analyzing the data and testing the hypotheses, a number of key findings were obtained. The results revealed a moderate level of organizational communication effectiveness, while employee performance within the Public Institution for Community Health in Touggourt was found to be high. Furthermore, the study demonstrated a significant correlation between organizational communication and employee performance. The findings also confirmed that effective communication contributes to enhancing employee motivation, increasing job satisfaction, and improving professional relationships within the institution.. "Item type: Item , تمكين المرأة في بيئة العمل ودوره في تحسين الأداء التنظيمي دراسة ميدانية في بلدية الوادي(جامعة الوادي - University of Eloued, 2026) إسراء بالرحال; نور الهدى لجدل"تركز هذه الدراسة على تمكين المرأة في بيئة العمل ودوره في زيادة الأداء التنظيمي، حيث انطلقت من التساؤل الرئيسي التالي: هل يساهم تمكين المرأة في بيئة العمل في تحسين الأداء؟ وقد تفرع عن هذا التساؤل مجموعة من التساؤلات فرعية تمثلت في: ما مدى تأثير مشاركة المرأة في اتخاذ القرار على الأداء التنظيمي؟ هل يساهم تفويض السلطة للمرأة العاملة في رفع كفاءتها المهنية وتحسين أدائها داخل المؤسسة؟ ومن اجل إجابة عن هذا التساؤلات تمت صياغة الفرضية العامة التالية: يساهم تمكين المرأة في بيئة العمل بشكل إيجابي في زيادة مستوى الأداء التنظيمي داخل المؤسسة، كما تمثلت الفرضيات الفرعية فيما يلي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مشاركة المرأة في إتخاذ القرار وتحسين الأداء التنظيمي داخل المؤسسة، يساهم تفويض السلطة للمرأة العاملة في رفع كفاءتها المهنية وزيادة إنتاجيتها. أما من حيث المنهج، فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي، مع إستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع 43 استبيان على عينة الدراسة وتم استرجاعها كاملة بنسبة 100 بالمئة. وبعد تحليل البيانات وتفسير النتائج، توصلت هذه الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: *أن تمكين المرأة في بيئة العمل يساهم بشكل واضح في تحسين الأداء التنظيمي داخل المؤسسة *أن مشاركة المرأة في اتخاذ القرار تعزز كفاءتها المهنية وتزيد من فعاليتها داخل العمل. *أن تفويض السلطة للمرأة العاملة يساهم في رفع مستوى الثقة بالنفس وتحمل المسؤولية *ان توفير بيئة عمل محفزة وداعمة على تحقيق الرضا الوظيفي و زيادة الإنتاجية ""This study focuses on women’s empowerment in the workplace and its role in enhancing organizational performance. It was based on the following main research question: Does women’s empowerment in the workplace contribute to improving performance? Several sub-questions emerged from this main question, including: To what extent does women’s participation in decision-making affect organizational performance? and Does delegating authority to working women contribute to improving their professional competence and performance within the institution? To answer these questions, the following general hypothesis was formulated: Women’s empowerment in the workplace positively contributes to increasing the level of organizational performance within the institution. The sub-hypotheses were as follows: There is a statistically significant relationship between women’s participation in decision-making and the improvement of organizational performance within the institution, and delegating authority to working women contributes to enhancing their professional competence and increasing their productivity. Regarding the methodology, the study adopted the descriptive approach and used a questionnaire as the main tool for data collection. A total of 43 questionnaires were distributed to the study sample, and all were retrieved, achieving a response rate of 100%. After analyzing the data and interpreting the results, the study reached several important findings, most notably: • Women’s empowerment in the workplace clearly contributes to improving organizational performance within the institution. • Women’s participation in decision-making enhances their professional competence and increases their effectiveness at work. • Delegating authority to working women contributes to raising their self-confidence and sense of responsibility. • Providing a motivating and supportive work environment helps achieve job satisfaction and increase productivity. "Item type: Item , دور الفايسبوك في الحد من مظاهر وسلوكيات التعفن الاجتماعي(جامعة الوادي - University of Eloued, 2026) بن أم هاني لويزة; بالحبيب ربيعة"هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على موضوع "" دور الفايسبوك في الحد من مظاهر وسلوكيات التعفن الاجتماعي"" دراسة ميدانية على عينة من طلبة جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي لتجيب عن التساؤل الرئيس التالي : ما هو دور الفيسبوك في الحد من مظاهر وسلوكيات التعفن الاجتماعي ؟ من خلال جملة من التساؤلات الفرعية : إلى أي مدى يساهم الفيسبوك في فضح مظاهر وسلوكيات التعفن الاجتماعي ؟ ما طبيعة المحتوى الفايسبوكي الذي يستخدمه الأفراد في الحد من مظاهر وسلوكيات التعفن الاجتماعي؟ ما هو تقييم الطالب الجامعي لدور الفايسبوك في الحد من مظاهر وسلوكيات التعفن الاجتماعي الذي يقوم به ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي كمنهج علمي للدراسة بحيث اعتمدنا على الاستمارة كأداة لجمع البيانات، وقد اعتمدنا على العينة العرضية التي قوامها (30) مفردة، من طلبة جامعة حمه لخضر الوادي، وبعد جمع البيانات و التعامل معها إحصائيا كانت نتائج الدراسة ملخصة في : لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة مساهمة الفايسبوك في فضح مظاهر التعفن الاجتماعي تعزى لمتغير التخصص . يعتبر الفيديو أسلوب منصة الفايسبوك في كشف وفضح مظاهر وسلوكيات التعفن الاجتماعي . توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول الدور القوي الذي تمارسه منصة الفايسبوك الافتراضية تعزي لمتغير التخصص." "This study aimed to highlight the ""Role of Facebook in Limiting Manifestations and Behaviors of Social Decay,"" a field study conducted on a sample of students at EchahidHammaLakhdar University - El Oued. The study seeks to answer the following main question: What is the role of Facebook in reducing the manifestations and behaviors of social decay? This is explored through several sub-questions: - To what extent does Facebook contribute to exposing the manifestations and behaviors of social decay؟ - What is the nature of the Facebook content used by individuals to limit social decay behaviors? - How do university students evaluate the role of Facebook in combating the manifestations of social decay? To achieve the study's objectives, the descriptive-analytical approach was employed. A questionnaire was used as the primary data collection tool, administered to an accidental sample of (30) students from EchahidHammaLakhdar University. After statistically processing the data, the study yielded the following results: There are no statistically significant differences in the participants' responses regarding Facebook’s contribution to exposing social decay attributable to the specialization variable. Video is considered the primary format on Facebook for uncovering and exposing manifestations of social decay. There are statistically significant differences regarding the powerful role played by the Facebook platform attributable to the specialization variable "Item type: Item , واقع استخدام اساتذة الجامعة الجزائرية لمنصات الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي -دراسة ميدانية على أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة الشهيد حمة لخضر الوادي(جامعة الوادي - University of Eloued, 2026) هيفاء العايب; وصال حشف"هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع استخدام أساتذة الجامعة الجزائرية لمنصات الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي دراسة ميدانية على أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة الشهيد حمة لخضر بالوادي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لوصف الظاهرة المدروسة وتحليل العلاقات بين متغيراتها. وقد تم اختيار عينة عرضية مكونة من 52 أستاذًا وأستاذة، وتم جمع البيانات باستخدام أداة الاستبيان التي صُممت خصيصًا لهذه الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى: - يسهم استخدام منصات الذكاء الاصطناعي في تنويع مجالات البحث العلمي لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية. - يساعد استخدام منصات الذكاء الاصطناعي في تحسين جودة البحوث العلمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية. - يواجه أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية تحديات أخلاقية عند استخدام منصات الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي ""The study aimed to investigate the use of artificial intelligence platforms in scientific research among faculty members of the Faculty of Social and Human Sciences at University of Martyr Hamma Lakhdar El Oued. The study adopted the descriptive-analytical approach, as it was deemed the most appropriate method for describing the phenomenon under investigation and analyzing the relationships among its variables. A convenience sample consisting of 52 male and female faculty members was selected. Data were collected using a questionnaire specifically designed for this study. The study reached the following findings: - The use of artificial intelligence platforms contributes to diversifying scientific research areas among professors at the Faculty of Social and Human Sciences. - The use of artificial intelligence platforms helps improve the quality of scientific research among professors at the Faculty of Social and Human Sciences. - Professors at the Faculty of Social and Human Sciences face ethical challenges when using artificial intelligence platforms in scientific research. "