مستوى العدالة التنظيمية وأثره على الاندماج الوظيفي للعاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية- بالوادي-

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى قياس مستوى العدالة التنظيمية وأثره على الاندماج الوظيفي في مديرية الخدمات الجامعية بالوادي، حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في الإحاطة بالجوانب النظرية لموضوع من الجزء النظري، بالإضافة إلى الاستبيان كأداة لجمع البيانات في الجزء التطبيقي للدراسة، وتوزيعها على عينة عشوائية مكونة من 50 موظف في مديرية الخدمات الجامعية، كما تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (22 - spss) لتحليل البيانات والمعطيات، من خلال الاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: - مستوى العدالة التنظيمية في مؤسسة محل الدراسة جاءت متوسط؛ - مستوى الاندماج الوظيفي في مؤسسة محلات الدراسة جاء مرتفع؛ - وجود علاقه ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والاندماج الوظيفي؛ - لا توجد فروقات إحصائية ذات دلالة بين افراد العينة تعزي الى المتغيرات الشخصية. "This study aims to measure the level of organizational justice and its impact on job integration in the University Services Directorate in El Oued. The study relied on the descriptive analytical approach in covering the theoretical aspects of the topic from the theoretical part, in addition to the questionnaire as a tool for collecting data in the applied part of the study, and distributing it to a random sample consisting of 50 employees in the University Services Directorate. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 22) was also used to analyze data and information, by relying on arithmetic means, standard deviations, and correlation coefficients. The study reached a number of results, the most important of which are: - The level of organizational justice in the institution under study was average; - The level of job engagement in the institution under study was high; - There was a statistically significant relationship between organizational justice and job engagement; - There were no statistically significant differences among sample members attributable to personal variables.