" دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين "

Abstract

"تناولت هذه الدراسة موضوع دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، وقد تم اختبار هذه الدراسة في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين مكونة من (40) موظف،. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، الملاحظة الميدانية والوثائق، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف الموظفين في شركة اتصالات الجزائر، وذلك على اختلاف مستوياتهم الادارية والعلمية، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ما يلي:  مستوى إدراك التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى العاملين شركة اتصالات الجزائر منخفض.  توجد علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05)، بين التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى الموظفين في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. ""تناولت هذه الدراسة موضوع دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، وقد تم اختبار هذه الدراسة في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين مكونة من (40) موظف،. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، الملاحظة الميدانية والوثائق، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف الموظفين في شركة اتصالات الجزائر، وذلك على اختلاف مستوياتهم الادارية والعلمية، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ما يلي:  مستوى إدراك التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى العاملين شركة اتصالات الجزائر منخفض.  توجد علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05)، بين التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى الموظفين في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. ""تناولت هذه الدراسة موضوع دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، وقد تم اختبار هذه الدراسة في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين مكونة من (40) موظف،. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، الملاحظة الميدانية والوثائق، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف الموظفين في شركة اتصالات الجزائر، وذلك على اختلاف مستوياتهم الادارية والعلمية، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ما يلي:  مستوى إدراك التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى العاملين شركة اتصالات الجزائر منخفض.  توجد علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05)، بين التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى الموظفين في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. ""تناولت هذه الدراسة موضوع دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، وقد تم اختبار هذه الدراسة في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين مكونة من (40) موظف،. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، الملاحظة الميدانية والوثائق، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف الموظفين في شركة اتصالات الجزائر، وذلك على اختلاف مستوياتهم الادارية والعلمية، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ما يلي:  مستوى إدراك التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى العاملين شركة اتصالات الجزائر منخفض.  توجد علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05)، بين التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى الموظفين في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. "ر"تناولت هذه الدراسة موضوع دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، وقد تم اختبار هذه الدراسة في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين مكونة من (40) موظف،. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، الملاحظة الميدانية والوثائق، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف الموظفين في شركة اتصالات الجزائر، وذلك على اختلاف مستوياتهم الادارية والعلمية، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ما يلي:  مستوى إدراك التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى العاملين شركة اتصالات الجزائر منخفض.  توجد علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05)، بين التسويق الداخلي والرضا الوظيفي لدى الموظفين في شركة اتصالات الجزائر بمدينة الوادي. "