ازدواجية الدور و علاقتها بتحقيق الفعالية التنظيمية

Abstract

"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ازدواجية الدور وعلاقتها بالفعالية التنظيمية لدى القطاع الصحي بالوادي ، حيث تحتاج هذه المؤسسات لجعل موظفيها يشعرون بالرغبة في العمل وذلك من خلال بعض الاستراتيجيات بين الإدارة والمرؤوسين منها المشاركة بصنع القرار ومحاولة كيف يؤثر ضغوط العمل على الممرضيين والأطباء للقطاع الصحي بالوادي وانطلقت من التساؤل الرئيسي التالي: - كيف يؤثر ازدواجية الدور في إعاقة فعالية التنظيمية للقطاع الصحي في الجزائر؟وذلك تم تقسيمه إلى مجموعة من التساؤلات الفرعية: - كيف يؤثر صراع الدور في الفعالية التنظيمية للقطاع الصحي في الجزائر؟ - كيف يؤثر ضغوط العمل على الفعالية التنظيمية لدى القطاع الصحي بالجزائر؟ وللوصول إلى النتائج هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وقد استخدمنا العينة القصدية عن طريق المسح الشامل ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها: - من تحليل ودراسة البيانات الشخصية بمجتمع الدراسة المتمثلة بالجنس العمر التخصص الأقدمية يتبين تنوع في خصائص أفراد عينة الدراسة وأن المؤسسة مكان الدراسة تعتمد على الكفاءات ذات المستوى العالي في المناصب. 2- توجد علاقة وطيدة بين ازدواجية الدور والفعالية التنظيمية لدى المصلحة العمومية الإستشفائية. 3- ـأيضا تم التأكد من صحة الفرضيات الفرعية كما يلي:  صراع الدور علاقة في تحقيق الفعالية التنظيمية  ضغوط العمل تأثير مباشر على الفعالية التنظيمية "Summary of the study: The Study aims to explore the dimensions of the role and its relationship with job burnout among the health sector in Al-Baha.these institutions include employees who wish to work .through the involvement of administrators and employees in decision –making and an attempt to understand how work pressure affects workers and doctors in the health sector in Al-Baha.the study was based on the following main question: -How does role duality hinder the organization effectiveness of the health sector in Algeria? To clarify this ,it was derided auto a set of sub questions: 1:How does role conflict affect the organizational effectiveness of the health sector in Algeria? 2: How does work pressure affect the organizational effectiveness of the health sector in Algeria ? the results of this study, we relied on a disruptive mythology, using the questionnaire as the main tool for data collection and analysis: Through this, we arrived at the following conclusions: 1:fron the enlaces and study of the personal data of the study population categorized by geuder,age ,specialization and seniority it papers that there is diversity in the characteristics of the sample members. Additionally, the institution where the study was conducted is characterized by employing highly qualified indirduols in key positions. 2:Is there a strong relationship between role duality and the organizational effectiveness of hospital service in El-ouedprovince ? The validity of the sub hypotheses was also confirmed as follows: 1:Role conflict is related to organization effectiveness 2:work pressure has a direct impact on organizational effectiveness. "