الإبداع الإداري وأثره على تحسين أداء المورد البشري في مؤسسات الأعمال- دراسة ميدانية.

Abstract

"هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الإبداع الإداري على تحسين أداء المورد البشري في مؤسسات الأعمال، حيث اخترنا عيّنة من مؤسسات الأعمال بولاية الوادي، واخترنا بعض البلديات مستخدمين أداة الاستبيان للوصول إلى نتائج تهدف إليها دراستنا، وقد قمنا بتوزيع (50) استبانة، واسترجعنا (43) استبانة، منها(40) صالحة للدراسة وقابلة للتحليل، وتبعا لهذا استخدمنا المنهج الوصفي والمنهج الاستقرائي التحليلي، عند تحليل نتائج البيانات والمعلومات الواردة في الاستبانات عن طريق برنامج الحزمة الإحصائيّة للعلوم الاجتماعية spss v21 لمعالجة البيانات عن طريق المتوسطات الحسابيّة، الانحرافات المعياريّة، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار البسيط التدريجي ، وفي الأخير خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: - الإبداع الإداري يؤثر تأثيرًا دالًا إحصائيًا على أداء المورد البشري، حسب نتائج نماذج الانحدار البسيط والمتعدد، ويعد بعد ""الطلاقة"" فقط من بين أبعاد الإبداع الإداري الذي أظهر تأثيرًا طرديًا قويًا ومعنويًا عند مستوى دلالة 0.05% في مؤسسات الأعمال بولاية الوادي . "This study aimed to identify the impact of managerial creativity on improving human resource performance in business enterprises. We selected a sample of firms in El Oued province, choosing several municipalities and using a questionnaire to obtain the data needed for our research objectives. A total of 50 questionnaires were distributed; 43 were returned, of which 40 were valid and analyzable. Accordingly, we adopted the descriptive method and the analytical inductive method. The collected data were processed with SPSS v21 using means, standard deviations, correlation coefficients, and stepwise simple regression analysis. The study yielded the following main findings: • Managerial creativity has a statistically significant effect on human resource performance according to both simple and multiple regression models. Among the dimensions of managerial creativity, only the fluency dimension showed a strong, positive, and significant effect at the 0.05 significance level in business enterprises in El Oued province