دور الثقافة التنظيمية في تحسين الأداء الوظيفي

Abstract

"تهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحسين الأداء الوظيفي، إذ انطلقت من التساؤل الرئيسي التالي: - ما أثر الثقافة التنظيمية في تحسين الأداء الوظيفي لدى عمال بلدية قمار؟ وتفرعت عن هذا التساؤل مجموعة من الأسئلة الفرعية التالية: - هل تؤثر مشاركة الموظفين في تحسين الأداء الوظيفي لعمال بلدية قمار؟ - هل تؤثر ثقافة فريق العمل في تحسين الأداء الوظيفي في بلدية قمار؟ - هل تؤثر القيم التنظيمية في تحسين الأداء الوظيفي في بلدية قمار؟ وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات. اجريت الدراسة على عينة مكونة من 81موظفا في بلدية قمار. وقد توصلت الدراسة لعدة نتائج أبرزها: - ان مشاركة الموظفين يمتلكون مستوى مرضيا من الوعي الثقافي خاصة في اتخاذ القرارات الإدارية. - الحاجة الى تعزيز الوعي المهني وترسيخ المفاهيم السليمة في ممارسة العمل الجماعي. - وجود حاجة ماسة الى تنمية فهم الموظفين للقيم التنظيمية. "This study aims to identify the role of organizational culture in improving job performance, starting from the following main question: - What is the impact of organizational culture on improving job performance among Qamar municipality workers A number of the following sub-questions have emerged from this question: - Does employee participation affect the improvement of the job performance of Qamar municipality workers - Does the work team culture affect the improvement of job performance in Qamar municipality. - Do organizational values affect the improvement of job performance in Qamar municipality. The descriptive approach was adopted and the questionnaire was used as the main data collection tool. The study was conducted on a sample of 81 employees in Qamar municipality. The study has reached several results, most notably: - The participation of employees possess a satisfactory level of cultural awareness, especially in making managerial decisions. - The need to enhance professional awareness and consolidate sound concepts in the practice of teamwork. - There is an urgent need to develop employees understanding of organizational values. "