دور مفتشية الوظيفة العمومية في الرقابة على التوظيف في الجزائر

Abstract

يركز هذا البحث على المفتشية العامة للوظيفة العمومية التي تقع على مستوى كل ولاية باعتبارها هيكلا لامركزيا تابع للمديرية العامة للوظيفة العمومية، والتي توكل إليها صلاحيات ومهام محددة. وخلاصة القول: بأن المشرع الجزائري وضع مفتشية الوظيفة العمومية تحت إشراف المديرية العامة طبقا للمادة 01 من المرسوم التنفيذي 98 - 112 المتعلق بمفتشية الوظيفة العمومية، وفي إطار هذه الصلاحيات تمارس مفتشية الوظيفة العمومية رقابتها على الموظف العام وذلك لاعتماد هذه الرقابة مرحلتين: مرحلة الرقابة القبلية والتي تعمل على رفع التأشيرة إلى إضافة تأشيرة سابقة إلى القرارات الفردية للموظفين،ثم تأتي مرحلة الرقابة البعدية والتي استحدثت قصد التصدي لهذه المشاكل ،وهو إجراء جديد استحدث مع مشاركة لجان الطعن لمكافحة و منع الإنحرافات الغير قانونية والمخالفة للقوانين والتنظيمات سارية المفعول، قصد تحقيق مبدأ الشفافية وتكافؤ الفرص على عمليات التوظيف. This research focuses on the General Inspectorate of the Public Service, which is located at the level of each governorate as a decentralised structure under the General Directorate of the Public Service, and is entrusted with specific powers and tasks. To sum up: The Algerian legislator placed the Public Service Inspectorate under the supervision of the Directorate General in accordance with Article 01 of Executive Decree 98-112 on the Public Service Inspectorate, and within the framework of these powers, the Public Service Inspectorate exercises its control over public servants by adopting two stages: The pre-control phase, which works to add the visa to the individual decisions of the employees, then comes the post-control phase, which was introduced in order to address these issues, a new procedure introduced with the participation of appeal committees to combat and prevent illegal deviations and violations of the laws and regulations in force, in order to achieve the principle of transparency and equal opportunities in the recruitment processes.