أثر التغير التكنولوجي على أداء الموظفين دراسة تطبيقية جامعة الوادي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى دراسة تأثير التغير التكنولوجي على أداء الموظفين. ولتحقيق ذلك، اعتمدت الدراسة على المنهجين الوصفي والتحليلي، مستخدمةً استبيانًا كأداة رئيسية لجمع البيانات. وُزّع الاستبيان على عينة من 40 موظفًا من جامعة الوادي. وحُللت البيانات المُجمعة باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v25). وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أداء الموظفين والتغير التكنولوجي لدى عينة الدراسة في جامعة الوادي. كما ارتبط أداء الموظفين ارتباطًا إيجابيًا ودالًا بالأجهزة والشبكات والبرامج التكنولوجية المستخدمة داخل الجامعة. "The aim of this study was to examine the impact of technological change on employee performance. To achieve this, the study relied on both the descriptive and analytical approaches, using a questionnaire as the primary data collection tool. The questionnaire was distributed to a sample of 40 employees from the University of El Oued. The collected data was analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS v25). The study found that employee performance has a statistically significant positive correlation with technological change among the study sample at the University of El Oued. Furthermore, employee performance is significantly and positively correlated with technological devices, networks, and software used within the university.