الترقية واثرها في أداء العاملين في المؤسسة
| dc.contributor.author | عماري,سناء | |
| dc.contributor.author | كريني,شهيناز | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-12T13:40:41Z | |
| dc.date.available | 2025-02-12T13:40:41Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى محاولــــة فهــــم كيفيـــــة تأثيــــر عمليـــــات الترقيـــة على أداء العامليـــــن بما في ذلك تحليـــل العمليـــــات المؤثرة على نجــــاح التــرقيـــــة وتقييــــم الأثـــــار الايجابيــــة والسلبيـــة والمحتملــــة لها علـــى أداء الفــرد وأداء المؤسســـة بشكـــل عــــــــام. انطلاقا من تساؤلات فرعية مفادها: _هل لعملية الترقية دور في تعزيز أداء العامل من خلال تق دير واعتراف المؤسسة بجهوده وأدائه المتميز؟ _هل تعتبر الترقية فرصة لتكوين العامل من أجل تطوير مهاراته مما يدعم أدائه؟ _هل تؤدي عمليات الترقية العادلة والمستندة على معايير موضوعية إلى تحفيز العامل من أجل تحسين أدائه؟ للإجابة على إشكالية الدراسة، وحتى يكتسي هذا العمل طابعا علميا ومنهجيا، قمنا بصياغة فرضيات البحث بهدف طرحها للمناقشة واختبار صحتها، والتي يمكن تلخيصها فيما يلي: _تعتبر الترقية شكلا من أشكال الاعتراف والتقدير للعامل عن العمل الجيد مما يعزز أدائه. _الترقية تعتبر فرصة لتكوين العامل من أجل تطوير مهاراته وخبراته مما يدعم أدائه. _عمليات الترقية العادلة والمستندة إلى معايير موضوعية تساهم في تحفيز العامل للتحسين من أدائه. ولاختبار صحة الفرضيات وزعت 99 استمارة على عينة عمدية (قصدية) من الممرضين ومساعدي التمريض بالمؤسسة العمومية ا | |
| dc.identifier.citation | كريني,شهيناز. عماري,سناء. الترقية واثرها على أداء العاملين في المؤسسة. مذكرة ماستر. قسم علم اجتماع. تخصص علم اجتماع تنظيم وعمل. 2024. كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية. جامعة الوادي. | |
| dc.identifier.uri | https://archives.univ-eloued.dz/handle/123456789/37236 | |
| dc.language.iso | en_US | |
| dc.publisher | University of Eloued جامعة الوادي | |
| dc.subject | أداء العاملين | |
| dc.subject | الترقية | |
| dc.subject | institution | |
| dc.subject | promotion | |
| dc.title | الترقية واثرها في أداء العاملين في المؤسسة | |
| dc.type | master |