دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي (دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي)

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وكذا التعرف على واقع كل من التمكين والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استبيان مكون من 25 فقرة تشتمل 5 أبعاد للتمكين والمتمثلة في (التدريب، امتلاك المعرفة، تفويض السلطة، الاستقلالية في اتخاذ القرار، التحفيز)، والولاء التنظيمي. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على 100 عامل بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وتم دراسة عينة مقدارها 35 عامل بالمؤسسة وتم الاعتماد في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - يوجد دور ذو دلالة معنوية للتمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. ""تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وكذا التعرف على واقع كل من التمكين والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استبيان مكون من 25 فقرة تشتمل 5 أبعاد للتمكين والمتمثلة في (التدريب، امتلاك المعرفة، تفويض السلطة، الاستقلالية في اتخاذ القرار، التحفيز)، والولاء التنظيمي. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على 100 عامل بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وتم دراسة عينة مقدارها 35 عامل بالمؤسسة وتم الاعتماد في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - يوجد دور ذو دلالة معنوية للتمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. ""تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وكذا التعرف على واقع كل من التمكين والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استبيان مكون من 25 فقرة تشتمل 5 أبعاد للتمكين والمتمثلة في (التدريب، امتلاك المعرفة، تفويض السلطة، الاستقلالية في اتخاذ القرار، التحفيز)، والولاء التنظيمي. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على 100 عامل بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وتم دراسة عينة مقدارها 35 عامل بالمؤسسة وتم الاعتماد في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - يوجد دور ذو دلالة معنوية للتمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. ""تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وكذا التعرف على واقع كل من التمكين والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استبيان مكون من 25 فقرة تشتمل 5 أبعاد للتمكين والمتمثلة في (التدريب، امتلاك المعرفة، تفويض السلطة، الاستقلالية في اتخاذ القرار، التحفيز)، والولاء التنظيمي. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على 100 عامل بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وتم دراسة عينة مقدارها 35 عامل بالمؤسسة وتم الاعتماد في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - يوجد دور ذو دلالة معنوية للتمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. "