الاتصال التنظيمي وعلاقته بالإبداع التنظيمي داخل المؤسسة

Abstract

"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الاتصال التنظيمي بالإبداع التنظيمي داخل المؤسسة، حيث تم طرح التساؤل الرئيسي التالي: هل يساهم الاتصال التنظيمي في خلق الإبداع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين ببلدية قمار؟ تتفرغ عن هذه الاشكالية الأسئلة الفرعية التالية: -هل يساهم أنماط (الاتصال الصاعد والهابط والأفقي) في خلق الإبداع التنظيمي داخل المؤسسة؟ -هل تساهم المشاركة في الاتصال في تطوير الإبداع التنظيمي في المؤسسة؟ -هل يساهم تعدد وسائل الاتصال داخل المؤسسة في خلق الإبداع التنظيمي داخل المؤسسة؟ وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مكونة من 63 موظفا ببلدية قمار. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاتصال التنظيمي والإبداع التنظيمي، كما بينت النتائج أن أنماط الاتصال، الصاعد والهابط والأفقي، تساهم في دعم الإبداع التنظيمي، إضافة إلى أن المشاركة في الاتصال تعد من أكثر العوامل تأثيرا في تعزيز الإبداع داخل المؤسسة، كما أظهرت النتائج أن وسائل الاتصال تلعب دورا في تسهيل تبادل المعلومات والخبرات بين العاملين، وهو ما ينعكس إيجابا على تطوير الأداء وتحفيز الموظفين على تقديم أفكار ومبادرات جديدة داخل بيئة العمل. "" This study aimed to identify the relationship between organizational communication and organizational creativity within the institution. The main research question was formulated as follows: Does organizational communication contribute to fostering organizational creativity among the employees of the municipality of Guemar? From this main question, the following sub-questions emerge: -Do communication patterns (upward, downward, and horizontal) contribute to creating organizational creativity within the institution? -Does participation in communication contribute to developing organizational creativity within the institution? -Does the diversity of communication tools within the institution contribute to creating organizational creativity? The study adopted the descriptive-analytical approach and used a questionnaire as the main tool for data collection from a sample of 63 employees working at the municipality of Guemar. The study reached several key findings, most notably the existence of a statistically significant relationship between organizational communication and organizational creativity. The results also showed that communication patterns (upward, downward, and horizontal) contribute to supporting organizational creativity. In addition, participation in communication was found to be one of the most influential factors in enhancing creativity within the institution. The findings further revealed that communication tools play an important role in facilitating the exchange of information and expertise among employees, which positively impacts performance development and motivates employees to generate new ideas and initiatives within the work environment. "