أثر تمكين العاملين في الالتـــــــــــــزام التنـــــــــــظيمــــــــــــــــي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين في الإلتزام التنظيمي داخل مؤسسة إتصالات الجزائر الوادي، في ظل التحولات المتسارعة في بيئة العمل. وتم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم الاعتماد أيضا على منهج دراسة الحالة، حيث تم تصميم إستبانة كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، وتم توزيعها على عينة الدراسة باستخدام طريقة العينة العشوائية، وعرض وتحليل البيانات باستعمال البرنامج الإحصائي spss v21، حيث تشمل الدراسة عينة من الموظفين لدراسة أثر أبعاد تمكين العاملين (التفويض التحفيز الاتصال التدريب، العمل الجماعي) وأبعاد الالتزام التنظيمي (العاطفي، المستمر، المعياري)، وتمثل حجم العينة في 50 عامل من مختلف الوظائف والإطارات. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ودالة إحصائيا بين التمكين والالتزام مع عدم وجود فروق تعزى لبعض الخصائص الفردية والوظيفية. "This study aims to identify the impact of employee empowerment on enhancing organizational commitment within the Algeria Telecom in El Oued, in light of the rapid transformations in the work environment. A descriptive analytical approach was adopted, where a questionnaire was designed as a means of collecting the necessary data. It was distributed to the study sample using the random sampling method. The data were presented and analyzed using the SPSS v21 statistical program, The study includes a sample of employees to study the impact of employee empowerment dimensions (delegation, motivation, communication, training, teamwork) and organizational commitment dimensions (emotional, continuous, normative). The sample size is 50 employees from various jobs and frameworks. The results showed a positive and statistically significant relationship between empowerment and commitment, with no differences attributable to individual characteristics.