قيم المواطنة التنظيمية ودورها في تعزيز التكيف المهني في المؤسسة االقتصادية سوناطراك دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة سوناطراك قسم اإلنتاج قاعدة األنابيب –والية توقرت

Abstract

"هدفت هذه الدراسة اىل للكشف عن دور قيم املواطنة التنظيمية يف حتقيق التكيف املهين لدى العاملني يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك، هلذا الغرض انطلقت هذه الدراسة من تساؤل مفاده: ما دور قيم املواطنة التنظيمية يف تعزيز التكيف املهين يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك؟ وتنطوي حتته األسئلة الفرعية التالية: - ما دور قيمة االلتزام يف تعزيز التكيف املهين أببعاده )الرضا، االندماج( يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك؟ - ما دور قيمة االنتماء يف تعزيز التكيف املهين أببعاده )الرضا، االندماج( يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك؟ - ما دور قيمة التعاون وروح الفريق يف تعزيز التكيف املهين أببعاده )الرضا، االندماج( يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك؟ - ما دور قيمة اإليثار يف تعزيز التكيف املهين أببعاده )الرضا، االندماج( يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك؟ ولقد اعتمدان يف هذا البحث دراسة إمربيقية ابستخدام املنهج الوصفي وجلمع البياانت من امليدان مت تطبيق أداة االستمارة ابملقابلة على عينة قصدية، يف حني متثل جمتمع الدراسة يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك، ولقد تسفرت هذه الدراسة على نتائج مهمة نذكرها كاآليت: - قيمة االلتزام هلا دور يف تعزيز التكيف املهين أببعاده )الرضا، االندماج( يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك. - قيمة االنتماء هلا دور يف تعزيز التكيف املهين أببعاده )الرضا، االندماج( يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك. - قيمة التعاون وروح الفريق هلا دور يف تعزيز التكيف املهين أببعاده )الرضا، االندماج( يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك. - قيمة اإليثار هلا دور يف تعزيز التكيف املهين أببعاده )الرضا، االندماج( يف املؤسسة االقتصادية سوانطراك ً حمورايًوفعاالً يف - أن قيم املواطنة التنظيمية أببعادها )االلتزام، االنتماء، التعاون وروح الفريق، واإليثار( تلعب دورا تعزيز التكيف املهين بكال بعديه )الرضا واالندماج( سوانطراك ابلتايل فالتكييف املهين هو عملية دمج العمال من خالل قيم املواطنة التنظيمية اليت حيملها العامل يف هويته." "This study aimed to investigate the role of organizational citizenship values in achieving professional adaptation among employees of the Sonatrach economic enterprise. To this end, the study was initiated by the following primary research question: -What is the role of organizational citizenship values in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? The following sub-questions branch off from the main question: -What is the role of the value of commitment in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? -What is the role of the value of belonging in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? -What is the role of the value of cooperation and team spirit in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? -What is the role of the value of altruism in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? In this research, we adopted an empirical study using a descriptive approach. For field data collection, an interview questionnaire tool was applied to a purposive sample, while the study population was represented by the Sonatrach economic enterprise. This study resulted in significant findings, which we list as follows: The value of commitment plays a role in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise. The value of belonging plays a role in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise. The value of cooperation and team spirit plays a role in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise. The value of altruism plays a role in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise. Organizational citizenship values, with their dimensions (commitment, belonging, cooperation and team spirit, and altruism), play a pivotal and effective role in enhancing professional adaptation in both its dimensions (satisfaction and integration) at Sonatrach. Consequently, professional adaptation is a process of integrating workers through the organizational citizenship values that a worker carries in their identity, which seeks to enhance the integration and adaptation of the worker to their job. They are motivating and encouraging values to expend more effort and perform extra tasks."