دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية دراسة حالة ببعض بلديات الوادي

Abstract

"تهدف الدارسة الحالية تحت عنوان ""دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية"" إلى معرفة دور نظام معلومات الموارد البشرية في المساهمة في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية لدى بلديات الوادي؛ وقد اتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي، باعتباره المنهج الأنسب لدراسة هذا الموضوع، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها. وتكونت العينة من (23) موظف في إدارة الموارد البشرية ببعض بلديات الوادي (قمار/ تغزوت/ ورماس/ كوينين). وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية وتحسين أداء إدارة الموارد البشرية لدى بلديات الوادي. ولا توجد فروق ذات دلالة احصائية في أداء إدارة الموارد البشرية ببلديات الوادي تعزى لمتغير الجنس . وكذلك لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في أداء إدارة الموارد البشرية ببلديات الوادي تعزى لمتغير الخبرة المهنية "The current study, entitled ""The Role of the Human Resource Information System (HRIS) in Improving the Performance of Human Resource Management,"" aims to identify the role of HRIS in contributing to the enhancement of human resource management performance at the El OUED Municipalities. This study adopted the descriptive methodology, as it is the most appropriate for addressing this topic and achieving the study’s objectives and answering its questions. The sample consisted of seven (23) employees working in the Human Resources Department at El OUED municipalities. The study concluded that there is a statistically significant correlation between the Human Resource Information System and the improvement of HR management performance at El OUED Municipalities. Additionally, the study found no statistically significant differences in HR management performance at El OUED Municipalities based on the gender variable, nor based on years of professional experience