واقع تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

ملخص الدراسة: لقد زاد الاهتمام بالعنصر البشري في الآونة الأخيرة باعتباره المحرك الأساسي في العملية الإنتاجية والمساهم الفعال في تحقيق أهداف المؤسسة، ولهذا جاءت دراستنا لتحقيق واقع تخطيط الموارد البشرية الاقتصادية وحيث طبقت الدراسة على العمال الإداريين بالمؤسسة نفطال، بطرح تساؤل رئيسي : ما هو واقع تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية نفطال ؟ وانطلاقا من السؤال الرئيسي حددنا ثلاثة أسئلة فرعية والمتمثلة في : ما هو واقع التخطيط لاحتياجات الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية( نفطال) ؟ ، فيما تتمثل المعيقات لتخطيط الاحتياجات في المؤسسة الاقتصادية (نفطال)؟ ، هل يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابة أفراد العينة على محاور الاستمارة على المستوى دلالة 0.05% تعرف لمتغير الخبرة المهنية ؟ ومن خلاله صغنا أربعة فرضيات : هناك تخطيط لتوظيف الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ( نفطال ) ، هناك تخطيط لتدريب الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ( نفطال ) ، هناك تخطيط لترقية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ( نفطال ) ، يعاني التخطيط للموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية من معوقات تنظيمية ، وللتحقق منها اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليل الذي يعتبر مناسب لدراسة فمن خلاله حاولنا الكشف عن واقع تخطيط الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية، وهذا بالاستعانة الاستبيان كأدوات لجمع المعلومات إذ من خلالها خلصت نتائج في أن المؤسسة نفطال تعتمد على استراتيجيات في تخطيط للموارد البشرية، وان تخطيط يؤثر في أهداف المؤسسة من خلال خلق الميزة التنافسية وتحقيق كفاءة إنتاجية، إلى جانب ذلك فتخطيط الموارد البشرية له علاقة بوظائف إدارة الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، الترقية ...) لكي يحقق تخطيط الهدف الذي سطر من أجله . الكلمات المفتاحية : التخطيط، الموارد البشرية، التخطيط للموارد البشرية، المؤسسة، المؤسسة الاقتصادية، التوظيف، التدريب، الترقية.

Abstract : Interest in the human element has increased recently as the main driver in the production process and the effective contributor to achieving the objectives of the institution, and for this reason our study came to show the reality of planning economic human resources. We relied on the descriptive analysis approach, which is considered suitable for a study. Through it, we tried to reveal the reality of human resource planning in the economic enterprise, and this is by using the questionnaire as tools to collect information, as through it the results were concluded that the enterprise is oil dependent on strategies in planning human resources, and that planning affects the objectives of the enterprise By creating a competitive advantage and achieving productive efficiency, in addition to that, human resource planning is related to the functions of human resource management (recruitment, training, promotion ...) in order to achieve the planning goal for which it was written