تأثير الثقافة التنظيمية على إنتاجية الموظفين بولايتي الوادي والمغير: مقاربة باستخدام الغابة العشوائية

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير الثقافة التنظيمية على إنتاجية الموظفين في ولايتي الوادي والمغير في الجزائر، باستخدام أسلوب الغابة العشوائية كأداة تحليلية حيث تعتبر الثقافة التنظيمية عاملاً مهماً في تشكيل بيئة العمل وتحديد سلوكيات الموظفين، وهذا بدوره يؤثر بشكل مباشر على أدائهم وإنتاجيتهم. وتم باستخدام نموذج الغابة العشوائية تحليل مجموعة من العوامل المرتبطة بالثقافة التنظيمية مثل التواصل، القيادة، القيم المشتركة، والابتكار، ودراسة علاقتها بإنتاجية الموظفين في المؤسسات المحلية وكانت النتائج متمثلة في أن الثقافة التنظيمية تلعب دوراً مهماً في تحفيز الموظفين وتعزيز أدائهم، حيث كانت بعض الأبعاد مثل القيادة والتواصل أكثر تأثيراً من غيرها. كما كشفت الدراسة عن تفاوتات في التأثيرات بين المؤسسات المختلفة في كلا الولايتين، وهذا اظهر الاختلاف في أهمية التكيف مع السياقات المحلية في تعزيز فعالية الثقافة التنظيمية. وفي الاخير لهاته الدراسة توصلنا إلى ضرورة الاهتمام بتطوير ثقافة تنظيمية قوية وملائمة داخل المؤسسات، وتحقيق بيئة عمل تدعم الابتكار والتعاون من أجل تحسين إنتاجية الموظفين واستمرارها. "This study aims to analyze the impact of organizational culture on employee productivity in the Algerian provinces of El Oued and El M'Ghair, using the Random Forest technique as an analytical tool. Organizational culture is considered a key factor in shaping the work environment and determining employee behaviors, which in turn directly affects their performance and productivity. Using the Random Forest model, a set of factors related to organizational culture—such as communication, leadership, shared values, and innovation—were analyzed to study their relationship with employee productivity in local institutions. The results showed that organizational culture plays a significant role in motivating employees and enhancing their performance, with certain dimensions like leadership and communication having a stronger influence than others. The study also revealed disparities in the effects across different institutions in both provinces, highlighting the importance of adapting to local contexts to strengthen the effectiveness of organizational culture. In conclusion, this study emphasizes the need to develop a strong and suitable organizational culture within institutions and to establish a work environment that supports innovation and collaboration in order to improve and sustain employee productivity.