أثر الثقافة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات (شركات الاتصال بالوادي-2025)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في شركات الاتصال بالوادي. من خلال تطبيق منهج وصفي تحليلي واستخدام أدوات إحصائية مثل معامل الارتباط والانحدار، أظهرت النتائج وجود علاقة وتأثير معنوي دال إحصائيًا بين أبعاد الثقافة التنظيمية (الأنظمة والإجراءات، الأنماط السلوكية، القيم التنظيمية) ومستوى الأداء الوظيفي. كما بيّنت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للخصائص الشخصية لأفراد العينة. تعزز هذه النتائج أهمية الثقافة التنظيمية كعامل مؤثر في تحسين الأداء داخل بيئة العمل. This study aims to analyze the impact of organizational culture on job performance in telecom companies in El Oued. Using a descriptive-analytical approach and statistical tools like correlation and regression, the results revealed a statistically significant relationship and effect between organizational culture dimensions (rules and procedures, behavioral patterns, organizational values) and job performance levels. Additionally, no significant differences were found based on respondents' personal characteristics. These findings underscore the critical role of organizational culture in enhancing workplace performance.