أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية -دراسة حالة المؤسسة الوطنية للأملاح- وحدة ملحات مروان المغير

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي بمؤسسة الوطنية للأملاح -ملاحات مروان – بالمغير، إذ تكون مجتمع الدراسة من العاملين بالمؤسسة، حيث تم توزيع 80 استمارة على عينة الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة بعد تحليل بيانات باستخدام برنامج Spss، أن مستوى الثقافة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة كان على درجة جيدة كما حققت التوقعات التنظيمية مستوى أعلى، على عكس مكونات الأخرى. كما أظهرت نتائج الدراسة أن جميع مكونات الثقافة التنظيمية التي تناولناها في دراستنا لها علاقة ارتباط ذو دلالة إحصائية على الأداء الوظيفي للعاملين، ما عدا بعد الأعراف التنظيمية التي كان لها تأثير ضعيف. The study aims to measure the impact of organizational culture and job performance at the national salts corporation, Marwan Belmegir salts –. The study population consisted of the corporation's employees, with 80 questionnaires distributed to the study sample. After analyzed the data using SPSS, the study results showed that the level of organizational culture in the institution under study was good, and organizational expectations achieved a higher level, unlike other components. the study results also showed that all the organizational culture components examined in our study had a statistically significant correlation with employee job performance, with the exception of the organizational norms dimension, which had a weak effect.