التقييم المحاسبي لأصول الموارد البشرية دراسة إستطلاعية لولاية تقرت

Abstract

تقييم الموارد البشرية بعدة مؤسسات إقتصادية لولاية تقرت Cette étude visait à connaître la réalité de l’application de la comptabilité des ressources humaines dans les institutions économiques algériennes dans l’état de

Touggourt. L'échantillon de l'étude comprenait 88 professionnels (comptable, expert- comptable, comptable dans une institution économique) .

Cette étude s'est appuyée sur le questionnaire comme outil de base pour la collecte de données, et à travers lui, la réalité de l'application de la comptabilité des ressources humaines dans les institutions économiques algériennes de l'État de Touggourt a été identifiée, car l'analyse des données de l'étude était basée sur l'analyse statistique en utilisant le programme Statistical Package for the Social Sciences (SPSS. V25), grâce à l'utilisation d'un groupe de méthodes statistiques, dont les plus importantes sont l'analyse de corrélation, l'analyse de régression simple et l'analyse de variance à un facteur . L’étude a conclu que: •Sensibilisation suffisante à l’importance de la comptabilité des ressources humaines: Les résultats de l’étude ont montré qu’il existe une sensibilisation suffisante parmi l’échantillon étudié à l’importance d’appliquer la comptabilité des ressources humaines dans les institutions économiques étudiées . •L’existence d’obstacles à la mise en œuvre de la comptabilité: L’étude a révélé l’existence d’obstacles réels qui empêchent la mise en œuvre de la comptabilité des ressources humaines, principalement liés aux difficultés liées à la mesure et à la divulgation. •L’existence d’exigences pour sa mise en œuvre: Les résultats ont également montré qu’il existe des exigences de base qui doivent être respectées pour mettre en œuvre efficacement la comptabilité des ressources humaines dans les institutions économiques algériennes . •Large accord dans les opinions des répondants: la plupart des membres de l’échantillon ont exprimé un haut niveau d’accord avec les thèmes et les énoncés de l’étude, reflétant un soutien général à l’idée de responsabilité des ressources humaines. Mots clés : Comptabilité, Ressources humaines, Institutions économiques .