العوامل التنظيمية وعلاقتها بمستوى ضغوط العمل لدى الأئمة

Abstract

تهدف هذه الدراسة العلمية إلى الكشف عن أثر العوامل التنظيمية بأبعادها (الهيكل التنظيمي، بيئة العمل المادية، الاتصال الإداري، نمط القيادة، الأجور والحوافز، التدريب) على مستوى ضغوط العمل لدى الأئمة بمديرية الشؤون الدينية والأوقاف بورقلة. ومن أجل ذلك، اعتمدت هذه الدراسة في جمعها للبيانات على استبانة موجهة إلى عينة عشوائية بلغت 85 إمامًا من أصل مجتمع دراسة مكون من 193 فردًا. بالاضافة إلى استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل تلك البيانات، أبرزها اختبار الارتباط وتحليل الانحدار لتحديد طبيعة العلاقة بين المتغيرات. توصلت هذه الدراسة في الأخير إلى أن أغلب أبعاد العوامل التنظيمية لا ترتبط بضغوط العمل بشكل دال، باستثناء "الأجور والحوافز" التي كان لها تأثير عكسي دال إحصائيًا. This scientific study seeks to investigate the effect of organizational factors and their dimensions on work pressures among imams affiliated with the Directorate of Religious Affairs and Endowments in Ouargla. Data were collected through a structured questionnaire administered to a random sample of 85 imams, drawn from a total population of 193. To analyze the data, the study employed a range of statistical techniques, including correlation analysis and simple regression analysis, in order to identify the nature and significance of the relationships between the variables. The findings ultimately revealed that most dimensions of organizational factors are not significantly associated with work pressures, with the exception of wages and incentives, which demonstrated a statistically significant inverse effect.