قيم المواطنة التنظيمية ودورها في تعزيز التكيف المهني في المؤسسة الجزائرية الاقتصادية سوناطراك دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة سوناطراك قسم الإنتاج قاعدة الانابيب –ولا ية توقرت

Abstract

"ملخص الدراسة باللغة العربية هدفت هذه الدراسة إلى للكشف عن دور قيم املواطنة التنظيمية في تحقيق التكيف المهني لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية سوانطراك، لهذا الغرض انطلقت هذه الدراسة من تساؤل مفاده: ما دور قيم املواطنة التنظيمية يف تعزيز التكيف المهني في المؤسسة الجزائرية الاقتصادية سوانطراك؟ وتنطوي تحته الأسئلة الفرعية التالية: - ما دور قيمة الإلتزام في تعزيز التكيف المهني أبعاده (الرضا، الاندماج) في المؤسسة الاقتصادية سوانطراك؟ - ما دور قيمة الانتماء في تعزيز التكيف المهني أبعاده (الرضا، االندماج) في المؤسسة الاقتصادية سوانطراك؟ - ما دور قيمة التعاون وروح الفريق في تعزيز التكيف المهني أبعاده (الرضا، الاندماج) في المؤسسة الاقتصادية سوانطراك؟ - ما دور قيمة الإيثار في تعزيز التكيف المهني أبعاده (الرضا، الاندماج) في المؤسسة الاقتصادية سوانطراك؟ ولقد اعتمدنا في هذا البحث دراسة إمربيقية باستخدام المنهج الوصفي وجمع البيانات من الميدان بتطبيق أداة الاستمارة بالمقابلة على عينة قصدية، في حين تمثل مجتمع الدراسة في المؤسسة الجزائرية الاقتصادية سوانطراك، ولقد تسفرت هذه الدراسة على نتائج مهمة نذكرها كالآتي: - قيمة الإلتزام لها دور في تعزيز التكيف المهني أبعاده (الرضا، الاندماج) ف المؤسسة الاقتصادية سوانطراك. - قيمة الانتماء لها دور في تعزيز التكيف المهني أبعاده (الرضا، الاندماج) في المؤسسة الاقتصادية سوانطراك. - قيمة التعاون وروح الفريق لها دور يف تعزيز التكيف املهين أببعاده )الرضا، االندماج( في المؤسسة الاقتصادية سوانطراك. - قيمة الإيثار لها دور في تعزيز التكيف المهني أبعاده (الرضا، الاندماج) في المؤسسة الاقتصادية سوانطراك - أن قيم المواطنة التنظيمية بأبعادها (الالتزام، الانتماء، التعاون وروح الفريق، والإيثار) تلعب دورا تعزيز التكيف المهني بكل ابعادي( الرضا والاندماج) سوانطراك بتالي فالتكييف المهني هو عملية دمج العمال من خلال قيم المواطنة التنظيمية التي يحملها العامل في هويته." "Study summary: This study aimed to investigate the role of organizational citizenship values in achieving professional adaptation among employees of the Sonatrach economic enterprise. To this end, the study was initiated by the following primary research question: -What is the role of organizational citizenship values in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? The following sub-questions branch off from the main question: -What is the role of the value of commitment in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? -What is the role of the value of belonging in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? -What is the role of the value of cooperation and team spirit in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? -What is the role of the value of altruism in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise? In this research, we adopted an empirical study using a descriptive approach. For field data collection, an interview questionnaire tool was applied to a purposive sample, while the study population was represented by the Sonatrach economic enterprise. This study resulted in significant findings, which we list as follows: The value of commitment plays a role in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise. The value of belonging plays a role in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise. The value of cooperation and team spirit plays a role in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise. The value of altruism plays a role in enhancing professional adaptation across its dimensions (satisfaction, integration) within the Sonatrach economic enterprise. Organizational citizenship values, with their dimensions (commitment, belonging, cooperation and team spirit, and altruism), play a pivotal and effective role in enhancing professional adaptation in both its dimensions (satisfaction and integration) at Sonatrach. Consequently, professional adaptation is a process of integrating workers through the organizational citizenship values that a worker carries in their identity, which seeks to enhance the integration and adaptation of the worker to their job. They are motivating and encouraging values to expend more effort and perform extra tasks.