أثر الإستقامة التنظيمية في سلوكيات الإستغراق الوظيفي للعاملين من خلال الالتزام التنظيمي

Abstract

This study aimed to examine the effect of organizational virtuousness on employees job involvement behaviors, through organizational commitment as a mediating variable, among employees of the Algerian Electricity and Gas-Distribution Company (Sonelgaz), Distribution Directorate of Annaba, and in order to achieve the desired objectives, two methodologies, the quantitative and qualitative curriculum, where the analytical descriptive curriculum was used as a key data-gathering tool, provided to a randomized sample (300) workers drawn from a community of (790), (245) of which have been recovered (12) non-analytical, and (233) analytical resolution, by software (SPSS.29, AMOS.29), using the most important statistical methods of Structural Equation Modeling (SEM) and confirmatory Factor analysis (CFA), where the organizational Virtuousness variable was measured as an external variable in five dimensions (organizational integrity, organizational trust, organizational optimism, organizational empathy, and organizational forgiveness), and the organizational commitment variable as an mediator variable, measured in three dimensions (Emotional Commitment, continuous Commitment, normative Commitment), the functional transaction variable has been measured as a one-dimensional internal variable. The qualitative analysis used interviews, images, observations, audio files, and data from social media sites, using MAXQDA.2020, and the moderated role of diagnosed variables (sex, age, educational level, duration of work) in the relationship between study variables was studied. One of the most important results obtained is a high level of organizational Virtuousness, organizational Commitment, and Job involvement, the effect of Organizational Virtuousness on job involvement behaviors through organizational Commitment as a partial mediator variable, and the duration of work is played as a moderated variable in the relationship. هدفت هذه الدراسة إلى فحص أثر الاستقامة التنظيمية في سلوكيات الاستغراق الوظيفي للعاملين من خلال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط، لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية للكهرباء والغاز-التوزيع، بمديرية التوزيع عنابة. ولتحقيق الأهداف المرجوة، تم الاعتماد على منهجين: المنهج الكمي والكيفي، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، باستعمال الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم تقليلها إلى عينة عشوائية من (300) عامل مسحوبة من مجتمع قدره (790)، وتم استرجاع (245) استبانة من بينها (12) غير قابلة للتحليل، و(233) استبانة صالحة للتحليل، بواسطة برنامج (SPSS.29، وAMOS.29)، باستعمال أهم الأساليب الإحصائية المتمثلة في السذجة بالمعادلة البنائية SEM، والتحليل العاملي التوكيدي (CFA)؛ حيث تم قياس متغير الاستقامة التنظيمية كمتغير خارجي بخمسة أبعاد (النزاهة التنظيمية، الثقة التنظيمية، التفاؤل التنظيمي، التعاطف التنظيمي، والمعرفة التنظيمية)، ومتغير الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط، تم قياسه بثلاثة أبعاد (الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري، والالتزام المعياري)، أما متغير الاستغراق الوظيفي فقد تم قياسه كمتغير داخلي أحادي البعد. أما التحليل الكيفي فقد تم استعمال المقابلات الصور، الملاحظات، الملفات الصوتية، والبيانات من مواقع التواصل الاجتماعي، باستخدام برنامج (MAXQDA.2020)، كما تم دراسة الدور المعدل للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، مدة العمل) في العلاقة بين متغيرات الدراسة. من أهم النتائج المتحصل عليها، وجود مستوى مرتفع من الاستقامة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، والاستغراق الوظيفي لدى العاملين، ووجود أثر للاستقامة التنظيمية في سلوكيات الاستغراق الوظيفي للعاملين من خلال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط، وتلعب مدة العمل كمتغير معدل في العلاقة.