آليات تسوية منازعات العمل الجماعية على ضوء القانون 08-23

Abstract

تتمحور الدراسة حول فلسفة القانون الجزائري الجديد 23-08 في إدارة الخلافات المهنية، حيث يبرز التحول نحو ترجيح كفة "الصلح والوساطة" كخيار استراتيجي قبل الوصول إلى حالة الانسداد. وتوضح الدراسة أن القانون الجديد شدد الخناق على ممارسة حق الإضراب عبر ترسانة من القيود الإجرائية لضمان استمرارية المرفق العام وحماية الاقتصاد الوطني. وتكمن أهمية البحث في كشفه عن فجوات قانونية تتعلق بمفهوم "التسخير" وحق صاحب العمل في "الغلق"، مما يفتح الباب لتوصيات بضرورة مراجعة هذه الجزئيات لتحقيق توازن حقيقي بين حماية حقوق العمال وضمان سلطة الإدارة. This thesis explores the mechanisms for resolving collective labor disputes under Algerian Law 23-08. It analyzes the legal framework governing the relationship between employees and employers, focusing on preventive and curative measures to mitigate workplace conflicts. The study employs an analytical approach to examine various mechanisms, including collective bargaining, conciliation, mediation, and arbitration, as well as the regulation of the right to strike as a last resort. The findings indicate that the legislator prioritizes peaceful dialogue and has imposed mandatory procedures to prevent premature strikes. However, the study identifies legal loopholes regarding requisition (تسخير) procedures and the absence of clear regulations for lock-outs. Consequently, it recommends legislative updates to enhance social dialogue and legal clarity.