علاقة العدالة التنظيمية بالإلتزام التنظيمي

Abstract

"ملخص الدراسة: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي. فانطلقت من التساؤل الرئيسي: ""هل توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي؟"" ويندرج تحته الأسئلة الفرعية التالية: • هل توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي؟ • هل توجد علاقة بين العدالة الإجرائية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي؟ • هل توجد علاقة بين العدالة التفاعلية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي؟ ومن أجل دراسة الموضوع تمت صياغة الفرضيات التالية: • الفرضية الرئيسية: توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي. وتندرج تحتها الفرضيات الفرعية • توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي. • توجد علاقة بين العدالة الإجرائية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي. • توجد علاقة بين العدالة التفاعلية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي. ولجمع البيانات تم استخدام أداة الاستبيان وطُبِّقت على عينة قصدية قوامها (33) إدارياً ببلدية ورماس ولاية الوادي. وتوصلت إلى النتائج المهمة التالية: - لا توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي. - لا توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي. - لا توجد علاقة بين لعدالة الإجرائية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التفاعلية والالتزام التنظيمي لدى إداريي بلدية ورماس ولاية الوادي، وإن كان معامل ارتباطها الأعلى بين الأبعاد الثلاثة ومستوى دلالتها الأقرب إلى الحد الفاصل. ""Study Summary: The current study aimed to identify the relationship between organizational justice and organizational commitment among the administrative staff of Wormas Municipality, El Oued Province. The study started from the main question: “Is there a relationship between organizational justice and organizational commitment among the administrative staff of Wormas Municipality, El Oued Province?” Sub-questions included: • Is there a relationship between distributive justice and organizational commitment? • Is there a relationship between procedural justice and organizational commitment? • Is there a relationship between interactional justice and organizational commitment? Main Hypothesis: There is a relationship between organizational justice and organizational commitment among the administrative staff of Wormas Municipality, El Oued Province. Sub-hypotheses were derived from this main hypothesis: • There is a relationship between distributive justice and organizational commitment among the administrative staff of the Municipality of Ourmes, El Oued Province. • There is a relationship between procedural justice and organizational commitment among the administrative staff of the Municipality of Ourmes, El Oued Province. • There is a relationship between interactional justice and organizational commitment among the administrative staff of the Municipality of Ourmes, El Oued Province. The descriptive analytical method was used, and to collect data, the questionnaire tool was applied to a purposive sample of (33) administrative employees at Wormas Municipality, El Oued Province. The study reached the following important results: - There is no statistically significant relationship at the level (0.05) between organizational justice and organizational commitment among the administrative staff of Wormas Municipality. - There is no statistically significant relationship between distributive justice and organizational commitment. - There is no statistically significant relationship between procedural justice and organizational commitment. - There is no statistically significant relationship between interactional justice and organizational commitment, although it recorded the highest correlation coefficient among the three dimensions with a significance level closest to the threshold. "