واقع عمل المرأة القيادية داخل المؤسسة الجزائرية. "دراسة ميدانية على عينة من موظفات مؤسسة اتصالات الجزائر -الوادي

Abstract

"هدفت هذه الدراسة للكشف عن واقع عمل المرأة القيادية داخل المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية على عينة من موظفات مؤسسة اتصالات الجزائر -الوادي، حيث انطلقت دراستنا من التساؤل الرئيسي: ما واقع عمل المرأة القيادية داخل المؤسسة الجزائرية ؟ هذا وقد استخدمنا المنهج الوصفي اعتمادا على أداة الملاحظة للمساعدة في الدراسة الاستطلاعية ثم الأداة الأساسية في البحث وهي الاستبيان، حيث صُمّم لهذه الغاية متكون من 21 عبارة ضمن ثلاث محاور، محور اتخاذ القرار، محور أنماط القيادة، وأخيرا محور تحديات المرأة القيادية، فضلا عن محور للبيانات الشخصية، ولصغر مجتمع البحث وسهولة الإلمام بجميع وحدات الدراسة تم اللّجوء إلى أسلوب الحصر الشامل واعتمدنا في دراستنا الحالية اختيار جميع النساء القياديات في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي والبالغ عددهم 30 امرأة قيادية. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج spss، وقد توصلت الدراسة الى نتائج أهمها: -تتخذ المرأة القيادية القرار بناءا على مشاركة المرؤوسين داخل مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. -تتبع المرأة القيادية نمط القيادة بالمشاركة داخل مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. -تواجه المرأة القائد المشكلات بناءا على الحوار داخل مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. "The study aimed to reveal the reality of women’s leadership within the Algerian Institution through a field study conducted on a sample of female employees at Algeria Telecom In El Oued Province. The study was based on the following main question: What is the reality of women’s leadership within the Algerian institution? The study adopted the descriptive approach. Observation was used as a tool to support the exploratory study, in addition to the main research instrument, namely the questionnaire, which was designed for this purpose and consisted of 21 statements distributed across three dimensions: decision-making, leadership styles, and challenges faced by women leaders, along with a section dedicated to personal data. Due to the small size of the research population and the ease of covering all study units, the comprehensive census method was adopted. The study included all female leaders working at Algeria Telecom In El Oued Province, whose number reached 30 female leaders. Data were analyzed using the SPSS program. The study reached several findings, the most Important of which are: -Female leaders make decisions based on the participation of subordinates within Algeria Telecom in El Oued. -Female leaders adopt a participative leadership style within the institution. -Female leaders address problems through dialogue within Algeria Telecom In El Oued "