اثر الثقافة التنظيمية في اكتساب مهارة الحس الأمني وعلاقته بتأزر الوظيفي

Abstract

الملخص: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية في اكتساب مهارة الحس الأمني و علاقته بالتآزر الوظيفي لدى عمال المؤسسات الصناعية، حيث أن الثقافة التنظيمية متغير تصنيفي و لقد تم تصنيف العينة إلى ثلاث مجموعات و هي: مجموعة عمال متشبعين بالثقافة التنظيمية، مجموعة عمال معتدلي التشبع بالثقافة التنظيمية و مجموعة عمال غير متشبعين بالثقافة التنظيمية، و لقد تم تطبيق مقياس الحس الأمني المتضمن البعد الوجداني الحسي و البعد العقلاني الموضوعي و البعد المهني الوظيفي، كما تم تطبيق مقياس التآزر الوظيفي المتضمن بعد التنسيق و الهدف الاستراتيجي و بعد التشارك و التضامن و بعد التفاعل و الاتصال التنظيمي على المجموعات الثلاث السالفة الذكر. و لقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي السببي المقارن لكونه المناسب لهذه الدراسة، حيث قام الطالب الباحث بإجراء مقارنة في مستوى اكتساب مهارة الحس الأمني و مستوى التآزر الوظيفي بين ثلاثة مجموعات من العمال حيث أن المجموعة الأولى متشبعة بالثقافة التنظيمية و كان عدد أفرادها 65، و المجموعة الثانية معتدلة التشبع بالثقافة التنظيمية و كان عدد أفرادها 60، و المجموعة الثالثة غير متشبعة بالثقافة التنظيمية و كان عدد أفرادها 86، و لقد كانت نتائج الدراسة كالآتي: لا يوجد اختلاف حقيقي بين مستويات الثقافة التنظيمية لدى عمّال المؤسسات الصناعية. وجود فروق بين عمّال المؤسسات الصناعية على مقياس الحس الأمني و أبعاده تبعا لمستويات الثقافة التنظيمية. وجود فروق بين عمّال المؤسسات الصناعية على مقياس الحس الأمني في بعده الوجداني الحسي تبعا لمستويات الثقافة التنظيمية. وجود فروق بين عمّال المؤسسات الصناعية على مقياس الحس الأمني في بعده العقلاني الموضوعي تبعا لمستويات الثقافة التنظيمية. وجود فروق بين عمّال المؤسسات الصناعية على مقياس الحس الأمني في بعده المهني الوظيفي تبعا لمستويات الثقافة التنظيمية. وجود فروق بين عمّال المؤسسات الصناعية على مقياس التآزر الوظيفي وأبعاده تبعا لمستويات الثقافة التنظيمية. وجود فروق بين عمّال المؤسسات الصناعية على مقياس التآزر الوظيفي في بعده التنسيق والهدف الاستراتيجي تبعا لمستويات الثقافة التنظيمية. وجود فروق بين عمّال المؤسسات الصناعية على مقياس التآزر الوظيفي في بعده التشارك والتضامن تبعا لمستويات الثقافة التنظيمية. وجود فروق بين عمّال المؤسسات الصناعية على مقياس التآزر الوظيفي في بعده التفاعل والاتصال التنظيمي تبعا لمستويات الثقافة التنظيمية.

Résumé. انجلزية

The current study aimed to find out the impact of organizational culture on acquiring the skill of security sense and its relationship to job synergy among workers in industrial establishments, as organizational culture is a categorical variable and the sample was classified into: a group of workers saturated with the organizational culture, a group of workers moderately saturated with the organizational culture, and a group of workers They are not saturated with the organizational culture. The sense of security measure was applied, which includes the emotional-sensual dimension, the rational-objective dimension, and the functional-professional dimension. The functional synergy measure, which includes the coordination dimension, the strategic goal, the sharing and solidarity dimension, and the interaction and organizational communication dimension, was applied to the groups. The aforementioned three. And in this study, the comparative causal descriptive approach was relied upon as a suitable for this study, as the researcher student conducted a comparison in the level of acquisition of the security sense and the level of job synergy between three groups of workers, as the first group is imbued with organizational culture and its number was 65 , And the second group is moderate to be saturated with organizational culture, and the number of its members was 60, and the third group is not imbued with organizational culture, and the number of its members was 86, and the results of the study were as follows: 1-There is no real difference between the levels of organizational culture among workers in industrial establishments. 2- There are differences among workers in industrial establishments on the scale of security sense and its dimensions depending on the levels of organizational culture. 2-1- There are differences among workers in industrial establishments on the scale of security sense in Its emotional-sensual dimension according to the levels of organizational culture. 2-2- There are differences among workers in industrial establishments on the scale of security sense in its objective rational dimension depending on the levels of organizational culture. 2-3- There are differences among workers in industrial establishments on the scale of security sense in its professional dimension. Functional according to the levels of organizational culture. 3- There are differences between workers of industrial institutions on the scale of functional synergy and its dimensions according to the levels of organizational culture. 3-1- There are differences between workers of industrial institutions on the scale of functional synergy in its dimensions of coordination and strategic goal according to the levels of organizational culture. 3-2- There are differences between workers in industrial establishments on the scale of functional synergy in its dimension of sharing and solidarity, depending on the levels of organizational culture. 3-3- There are differences among workers in industrial establishments on the scale of functional synergy in its dimension