تمثلات الجنوسة للمرأة العاملة وتمكينها في المؤسسة الجزائرية

Abstract

"تسعى هذه الدراسة على التعرف عن دور الجنوسة في تمكين المرأة العاملة لدى محافظة الغابات بولاية الوادي كما هدفت أيضا إلى توضيح العلاقة بين متغيري الدراسة وكيف ينظر الرجل للمرأة داخل المؤسسة أثناء تأدية عملها وما وجهة نظره من ذلك وقد تم الانطلاق من التساؤل الرئيسي التالي: ماهو دور الجنوسة في تمكين المرأة العاملة بمحافظة الغابات بولاية الوادي؟ ولتبيان ذلك تم تقسيمه إلى مجموعة من التساؤلات الفرعية التالية: 1 هل توجد علاقة بين التفاضل الجنوسي وتميكن المرأة العاملة في المؤسسة الجزائرية ؟ 2 هل توجد علاقة بين تكافئ الفرص وتمكين المرأة والعاملة في المؤسسة الجزائرية؟ 3 هل توجد علاقة بين إمتثال الرجل للنسق الثقافي وتمكين المرأة العاملة في المؤسسة الجزائرية ؟ وللوصول إلى النتائج تم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي وقد استخدمنا العينة القصدية عن طريق المسح الشامل متمثلة في 27عامل إداري بمحافظة الغابات ومن اهم النتائج التي توصلنا إليها : توجد علاقة بين التفاضل الجنوسي وتمكين المرأة العاملة في المؤسسة الجزائرية . توجد علاقة بين تكافئ الفرص وتمكين المرأة العاملة في المؤسسة الجزائرية. توجد علاقة بين امتثال الرجل للنسق الثقافي في تمكين المرأة العاملة في المؤسسة الجزائرية." "This study seeks to identify the role of gender in empowering working women at the Forest Conservation Department in El Oued Province. It also aims to clarify the relationship between the study variables and how men perceive women within the institution during the performance of their duties, as well as their perspectives on this matter. The study was guided by the following main research question: What is the role of gender in empowering working women at the Forest Conservation Department in El Oued Province? To explore this, the following sub-questions were posed: Is there a relationship between gender differentiation and the empowerment of working women in Algerian institutions? Is there a relationship between equal opportunities and the empowerment of working women in Algerian institutions? Is there a relationship between men's adherence to cultural norms and the empowerment of working women in Algerian institutions? To reach its conclusions, the study adopted a descriptive methodology and relied on a purposive sample through a comprehensive survey involving 27 administrative employees at the Forest Conservation Department. Among the key findings: There is a relationship between gender differentiation and the empowerment of working women in Algerian institutions. There is a relationship between equal opportunities and the empowerment of working women in Algerian institutions"