المرونة الوظيفية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة الشهيد حمة لخضر بالوادي

Abstract

"هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين المرونة الوظيفية والاستقرار الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، والتعرف على مستوى كل من المرونة الوظيفية بأبعادها المختلفة والاستقرار الوظيفي. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لدراسة الظاهرة وتحليلها ميدانياً، كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة بلغت (60) مفردة، ثم تمت معالجة البيانات إحصائياً باستخدام برنامج SPSS. وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى المرونة الوظيفية لدى أفراد العينة جاء مرتفعاً نسبياً، خاصة في بعدي المرونة الزمنية والمرونة المكانية، كما تبين أن مستوى الاستقرار الوظيفي مرتفع لدى المبحوثين. كذلك كشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين المرونة الوظيفية والاستقرار الوظيفي، مما يدل على أن تعزيز ممارسات المرونة داخل المؤسسة يسهم في دعم الشعور بالأمان والاستقرار المهني لدى العاملين. ""This study aimed to investigate the nature of the relationship between job flexibility and job stability among employees in the institution under study, as well as to identify the level of job flexibility in its various dimensions and the level of job stability. To achieve these objectives, the descriptive-analytical approach was adopted as the most appropriate method for examining and analyzing the phenomenon in the field. A questionnaire was used as the primary data collection tool and was administered to a sample of 60 respondents. The collected data were statistically processed using the Statistical Package for the Social Sciences SPSS The findings revealed that the level of job flexibility among the respondents was relatively high, particularly in the dimensions of temporal flexibility and spatial flexibility. The results also indicated a high level of job stability among the participants. Furthermore, the study found a statistically significant positive correlation between job flexibility and job stability, suggesting that enhancing flexible work practices within the institution contributes to strengthening employees' sense of security and professional stability. "