انقضاء الرابطة الوظيفية في غير حالات التأديب

Abstract

لقد انصب موضوع دراستنا على دراسة الأسباب التي تؤدي إلى انقضاء الرابطة الوظيفية في غير حالات التأديب،كما تم التطرق الآثار التي تترتب عن هذه الأسباب،حيث يعتبر هذا الموضوع من المواضيع الهامة التي تتعلق بالوظيفة العمومية،وعليه تطرقنا إلى الأسباب العادية التي تؤدي إلى انقضاء الحياة الوظيفية، والأسباب الاستثنائية كما تناولنا أيضا الآثار العادية والآثار القانونية والمادية لانتهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف والإدارة، باعتبار أن الرابطة القانونية بين الطرفين ليست أبدية. he subject of our study focused on studying the reasons that lead to the termination of the employment relationship in cases other than disciplinary cases, and the effects that result from these reasons were also addressed, as this topic is considered one of the important topics related to the public service, and accordingly we addressed the normal reasons that lead to the termination of the employment life, and the exceptional reasons, as we also addressed the normal effects and the legal and material effects of the termination of the employment relationship between the employee and the administration, considering that the legal relationship between the two parties is not eternal.