أثر التمكين الإداري في تحقيق الإلتزام التنظيمي دراسة حالة بلدية حساني عبد الكريم

Abstract

"هدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الاداري من طرف مؤسسة على الالتزام التنظيمي، حيث يعتبر التمكين الاداري اتجاه المورد البشري ضرورة ملحة للرفع من مستوى الالتزام التنظيمي لديه. أجريت الدراسة بالاعتماد على أسلوبين متكاملين الأول وثائقي (وصفي، تحليلي) عن طريق دراسة استكشافية من خلال الاستبيان كأداة لجمع البيانات، اختيرت عينة مكونة من (45) فردا تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS) وأدوات إحصائية وصفية. وخلصت الدراسة إلى جملة من النتائج توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين مستوى أبعاد التمكين الاداري التي تتمثل في (التدريب وفرق العمل) والالتزام التنظيمي وعدم وجود علاقة مع بعد التحفيز في حين وجود علاقة عكسية للالتزام التنظيمي مع (تفويض السلطة، مشاركة معلومات والاتصال) لدى موظفي المؤسسة محل الدراسة. "This study aims to understand the impact of administrative empowerment by an organization on organizational commitment. Administrative empowerment of human resources is considered an urgent necessity to raise the level of organizational commitment. The study was conducted using two integrated methods: the first is documentary (descriptive, analytical) through an exploratory study using a questionnaire as a data collection tool. A sample of (45) individuals was selected, and the data was analyzed using the statistical package (SPSS) and descriptive statistical tools. The study concluded with a number of results: a statistically significant relationship exists between the levels of administrative empowerment dimensions (training and work teams) and organizational commitment. There is no relationship with the motivation dimension, while there is an inverse relationship between organizational commitment and (delegation of authority, information sharing, and communication) among employees of the organization under study.