توسيط الصوت الوظيفي في العلاقة بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي

Abstract

هدفت الدراسة لبيان الدور الوسيط للصوت الوظيفي في العلاقة بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي، فضلاً عن الدور المُعدِّل للثقة بالقيادة في الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات بواسطة استبانة طُبقت على عينة عشوائية بسيط مكونة من (324) فرداً من العاملين في الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس. وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: وجود علاقة دالة إحصائياً بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي بتأثير مباشر (0.837)، ويتوسط الصوت الوظيفي جزئيًا هذه العلاقة بتأثير غير مباشر (0.243)، وتُعدِّل الثقة بالقيادة هذه العلاقة بقيمة تغير في معامل التحديد (0.024)، وأوصت الدراسة بضرورة توعية القيادة والعاملين بأهمية الثقة بالقيادة والصوت الوظيفي The study aimed to investigate the mediating role of employment voice in the relationship between administrative empowermentand job performance. In addition to the modifying role of leadership trust at Sudan Standards & Metrology Organization (SSMO). The study employed a descriptive-analytical approach, utilizing a questionnaire conducted to a simple random sample of (324) personnel from (SSMO). The study reached up to a significant impact of administrative empowerment on job performance with a direct effect of (0.837), employment voice partial mediating this relationship with an indirect effect of (0.243), and leadership trustmoderating this relationship with a change in the determination coefficient of (0.024). The study recommended there is a need to increase leadership & employees awareness in the importance of leadership trust and employment voice.