أثر الأنماط القيادية في فاعلية الأداء الوظيفي
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of Eloued جامعة الوادي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الأنماط القيادية على أداء الموظفين في القطاع العام في منطقة الجوف ، ويمكن تلخيص مشكلة الدراسة في السؤال عن أثر الأنماط القيادية على الأداء الوظيفي لدى العاملين بالأجهزة الحكومية بمنطقة الجوف.ومن هذا السؤال تم تصميم الفرضيات التالية : هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية (الأوتوقراطي ، والديمقراطية ، والقيادة الحرة ) ومستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بالأجهزة الحكومية بمنطقة الجوف شمال المملكة العربية السعودية
Description
مقال بمجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Citation
مقال بمجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية