القيادة الأخلاقية كمدخل لتحسين الاستغراق الوظيفي لموظفي المؤسسات الصحية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تقييم دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الاستغراق الوظيفي لدى الأطباء، شبه الطبيين، والإداريين العاملين في المؤسسات الصحية العمومية بولاية الوادي. لتحقيق ذلك، صُمّم نموذج بحثي يضم القيادة الأخلاقية كمتغير مستقل، والاستغراق الوظيفي كمتغير تابع. جُمعت البيانات من خلال استبانة وُزعت على 227 فردًا من عينة الدراسة. بعد جمع وتحليل البيانات، تم التوصل إلى عدة نتائج، أهمها وجود أثر دال إحصائيًا للقيادة الأخلاقية على الاستغراق الوظيفي في المؤسسات المذكورة The study aimed to examine ethical leadership as an approach to improving job engagement among doctors, paramedical staff, and administrative employees working in public health institutions in El Oued. To achieve this, a model was developed consisting of an independent variable “ethical leadership” and a dependent variable “job engagement”. A questionnaire was designed to collect data from the study sample, which included 227 doctors, paramedical staff, and administrative employees. After collecting the data and analyzing the results, several findings were reached, the most important of which is that ethical leadership has a statistically significant effect on job engagement in the institutions under study.